Des suppressions de postes pour tous, mais plus dans le public
Le privé représente en moyenne 10% des suppressions d’emploi alors qu’il scolarise environ 17% des élèves. Ce phénomène répété chaque année conduit donc à beaucoup plus de suppressions dans le public.
Le privé a tout de même subi une baisse de 2,5% de ses effectifs d’enseignants depuis 2004, alors que dans le même temps il ne perdait qu’environ 480 élèves (sur 2.025.900 soit moins 0,02% !).
En janvier 2009 pour la France métropolitaine et les DOM, 141.700 enseignants exercent dans les classes sous contrat des établissements privés, 32,6 % dans l’enseignement du premier degré et 67,4 % dans le second degré.
| Public | Privé | |
|---|---|---|
| 2004 | 868.342 | 145.394 |
| 2009 | 798.742 | 141 661 |
| Pertes de postes | - 8% | -2,5% |
Beaucoup plus de précarité dans le privé, en forte progression
Au 1er janvier 2009, le privé compte beaucoup plus d’enseignants précaires :
– 12,9% de suppléants en 1er degré privé , contre... moins de 0,1% dans le public.
5.279 personnes sont concernées, un chiffre qui a plus que doublé en 5 ans.
– 20,2% délégués auxiliaires dans le 2nd degré privé contre 4,2% de contractuels et vacataires dans le public (qui lui aussi voit la précarité progresser). 16.039 personnes sont concernées dans le privé, là aussi le taux de précaires progresse de plus de 4 points.
Le passage d’une partie de ces enseignants précaires en CDI ne va pas globalement changer la donne : à la rentrée 2008 2.500 seulement étaient concernés.
Autre élément de précarité : 19% des maîtres du privé sont à temps partiel ou incomplet (45% pour les seuls précaires) contre seulement 9,8% dans le public.
Des rémunérations à la traîne
En premier degré : 14,6% sont rémunérés sur une échelle d’instituteur ou d’instructeur (contre moins de 4% dans le public).
Il est à noter que les suppléants du privé (13%) sont bloqués à vie au niveau du SMIC (indice 293) !
En second degré :
– 3,4% sont rémunérés comme agrégés (contre 12,6% dans le public), un taux qui augmente très lentement.
– 70,1% comme certifiés, PEPS et PLP (contre 78,2%). Cette catégorie a cependant progressé de 7 points en 5 ans.
– 8,6% comme AE ou PEGC, un taux qui a baissé de moitié en 5 ans. Mais le public fait mieux encore : 2%, taux divisé par 3 notamment parce que les AE ont quasiment disparu.
– 16,8% sur des échelles de maître-auxiliaire (contre 4,2% dans le public).
Le graphique et les analyses ci-dessous concernent le public. Pour le privé, il faut relativiser car, comme vu précédemment, ses profs sont moins bien classés mais sont plus vieux en moyenne.
Le graphique permet de voir l’amplitude des salaires par catégorie, et le salaire médian.
L’indice de rémunération indiqué permet de calculer le salaire brut d’après le corps, le grade et l’échelon du maître. Il n’est pas l’unique élément de la paye (s’y ajoutent l’ISO et les autres primes, les heures sup... et s’y retranchent les cotisations sociales).
Il est dommage que n’apparaissent pas les rémunérations des personnels précaires.
Un plus grand âge...
Dans le privé, l’âge moyen des enseignants est de 43,4 ans (stable) contre 40,7 ans dans le public (en baisse de 2 ans sur les 5 dernières années).
Cet écart diminue si on tient compte des non-titulaires , plus jeunes (36 ans contre plus de 39 dans le 2nd degré public) et en plus grand nombre dans le privé.
Il y a presque 3 ans et demi d’écart entre les enseignants du privé rémunérés sur des échelles de titulaires dans le premier degré (42,5 ans) et dans le second (45,9 ans).
Davantage de femmes, plus précaires, moins bien rémunérées...
Deux tiers des personnels rémunérés par le ministère de l’Éducation nationale sont des femmes(67%). Elles sont proportionnellement plus nombreuses dans le système éducatif que parmi la population active (45,8 %).
Il y a davantage d’enseignantes dans le secteur scolaire privé sous contrat que dans le secteur public (73,9 % contre 67 %). On comptabilise neuf enseignantes pour un enseignant dans le privé, trois femmes pour un homme dans le public.
De plus, si l’on fait une comparaison par corps, les femmes sont moins nombreuses parmi les agrégés et enseignants de chaire supérieure du privé que du public.
Elles composent, dans le privé, la quasi-totalité de l’effectif des instituteurs et presque les trois quarts des chargés et adjoints d’enseignement.
Des effectifs et des répartitions très diverses selon les académies
En 1e degré, les effectifs les plus importants se situent dans le département du Nord (3.266 enseignants ), puis en Loire-Atlantique (2.441), en Ille-et-Vilaine (2.040)...
En 2nd degré les départements aux plus faibles effectifs sont les mêmes que pour le premier degré privé, à savoir : la Creuse avec 17 enseignants seulement, les deux départements de l’académie de Corse (56 et 63).
A l’opposé on compte les départements du Nord (6.547), de Paris (4.610), du Rhône (3.944) et de la Loire-Atlantique (3.815).
Le poids des types d’enseignement est également très différent selon les départements, le Nord et Paris ont des effectifs importants au titre de l’enseignement en collège et en LEGT, les Bouches-du-Rhône ont davantage d’enseignants au titre de l’enseignement professionnel sous statut scolaire.
Source : Repères et références statistiques sur les enseignements, la formation et la recherche 2009