Le Sundep Solidaires refuse de signer une NAO 2022 qui donne des miettes aux salariés de droit privé de l’enseignement privé

Les organisations syndicales ainsi que le collège employeur se sont réunis le 15 mars afin de faire des propositions pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2022.

La délégation du Sundep Solidaires était représentée par Jean Minnaert et Frédéric Fléchon, spécialiste des questions« personnels de droit privé ».

Voici ce que le collège employeur propose sur les salaires :
1- une proposition de texte d’accord NAO daté du 1^er avril 2022 prévoyant une augmentation générale de 2,5% (dont 1,5% en « versement anticipé » en avril)

2- Les grilles des sections 3 à 7 sont corrigées en conséquences :
* avec des grilles pour avril et des grilles pour septembre pour les sections relatives aux enseignants HC ou sous contrat simple
* avec une grille pour avril s’agissant des psychologues (section 5) puisque en septembre, leur serait appliqué le dispositif de classification partagé (point CEPNL)

* à la demande des organisations syndicales, une proposition d’évolution des base de strate I et II
+15 points strate I
+10 points strate II

Le Sundep Solidaires refuse de signer l’accord « NAO 2022 » face au collège employeurs de l’Enseignement Privé Non Lucratif (convention collective EPNL). En effet, cette proposition du collège employeur , c’est juste entre 20 à 22 € net soit + 50 € net/mois . Nous sommes très loin de compenser l’inflation actuelle alors que les prix explosent.

Les revendications du Sundep Solidaires sont les suivantes :
– suppression de la strate I : aujourd’hui, elle ne permet pas à un/une salarié.e de vivre décemment et ne représente absolument pas la durée du temps de travail de ces personnels. Exemple : une aide maternelle peut réaliser 10 heures de travail par jour en strate 1 et les premiers degrés sont en dessous du SMIC !
- Revalorisation de la base strate II à 1000 points.
- Uniformiser la valeur des degrés dans la strate II à 30 points. Parmi les salarié·es, il y a aussi des salarié.es qui subissent les temps partiels et donc peuvent être rémunérés sous le seuil de pauvreté.
Revaloriser l’ancienneté à 10 points par année.
Pour que la prise en compte de la progression en compétence des salarié·es se fasse dans tous les cas et pour que tous les personnels OGEC voient leurs carrières évoluer, nous proposons l’augmentation de 3 degrés au minimum tous les 5 ans pour les strates II et de 1 degré pour les Strates III.

Il faut savoir (quand même) que l’augmentation des chefs d’établissement se fait de façon systématique et tous les trois ans ! Ils ne s’oublient pas, eux...

Au regard des statistiques, il est clair qu’une grande partie des salarié·es strate II ne voit jamais leurs degrés évoluer et restent au minimum de leur grille.

Pour les salarié·es à temps partiel, nous demandons des points d’indice supplémentaires intégrés dans le salaire de base.

*des congés payés et annualisation : mettre en lien la période de référence des congés payés sur celle de l’annualisation à savoir du 1^er septembre au 31 août.

- Une négociation sur l’égalité professionnelle concernant le temps partiel et l’évolution de carrière.
- Mise en place d’un accord de branche sur le forfait mobilité durable.

Voici le rapport NAO 2022 des employeurs (publié le 21.02.22) à consulter.